公开选拔、竞争上岗已成为干部选拔任用的重要方式

记者从10月9日举行的省政府新闻发布会上获悉，十六大以来，我省始终坚持扩大民主的改革方向，健全和完善公开选拔、竞争上岗、票决制、年度考核、任期、试用期、辞职等制度，全省干部人事制度改革在整体推进中不断深化。

据省委组织部常务副部长秦亚东介绍，在过去的5年里，我省实行了省委、省政府工作部门正职拟任人员省委全委会票决制，2003年以来，共对52名省辖市党政正职和省委、省政府工作部门正职拟任人选和推荐人选进行了投票表决；对14名人选征求了省委全委会全体成员的意见。此外，公开选拔、竞争上岗已成为干部选拔任用的重要方式之一。2002年以来，省里先后组织了5次公开选拔，共选拔60名厅级干部、137名处级干部和8名省属企业领导人员；各地也加大了公开选拔工作力度，五年来共面向省内外选拔了1369名处级干部和1069名科级干部。

在党政机关内部干部职务晋升和岗位轮换时，我省已普遍实行了竞争上岗。坚持和完善领导干部年度考核制度，对民主测评中不称职票超过三分之一以及不称职票超过20%且与基本称职票之和超过50%的厅级领导干部进行重点考核，并根据考核情况分别予以调整职务、诫勉或批评教育。

我省还积极推进干部交流，全省省辖市党政正职、副书记和组织部长均实现了避籍任职。干部监督力度进一步加大，健全完善领导干部诫勉谈话、函询和巡视等制度，坚持和完善组织部门与执纪执法等部门的干部监督工作联席会议制度，开通“12380”专用举报电话，认真做好信访举报受理工作，不断加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制逐步形成。