故事：

割了双眼皮，隆了鼻子，磨了骨，小丽如今十分自信，这位在合肥工作的“白骨精”如今十分自信地坐在省城三孝口的一幢写字楼里当业务专员。

这个“白骨精”求职的故事让人难以置信，美容可以让丑小鸭成为人才市场的“白天鹅”?

1、证多不如有经验优秀生≠合格员工?

来自皖南的小丽毕业于安徽师范大学中文系，在学校里她学习很用功，自感没有什么家庭背景，一切只有靠自己的实力才能找个好的工作。毕业时她拥有了一大堆考级证书，当她一踏进人才市场就迷糊了。

“企业为何拒绝优秀的我?”去年秋天，刚走出校门的她来到人才市场即遇到招聘单位的冷遇。在那家国有大企业的招聘台前挤满了求职的毕业生，小丽当时十分自信地递上了自己的简历。她在学校连续四年获得奖学金，多次被评为校优秀学生，能说会写，但用有单位说她性格内向，不善与人沟通，没有工作经验，不适合应聘企划工作。不同岗位人才要有不同标准?小丽当时如此安慰自己。

之后几次同样被落聘的经历让小丽很不开心，最后，一位师姐说出了事情可能出在小丽不打扮上。

2、重金改头换面“内外兼修”上职场

师姐说形象包装很重要，招聘的人也很势利，良好的外观会给小丽好的评价。为了能给招聘公司留下完美的第一印象，小丽只好照办，花费了1000多元更新了衬衫、裤子、上衣、皮鞋、皮包、外套，也做了一个新发型。

小丽最爱的职业是销售经理，她觉得那样不仅钱多，更有“征服”客户的快感。

寻寻觅觅，她终于进了一家很有实力的房地产公司当售楼员，一个月下来，她很绝望，自己的业绩让自己都脸红，排名在10多个同事的最末位,此时,老板说：“小丽，如果你能去更新一下形象，可能会做得比现在好。”

生性好强的小丽得知自己业绩没做好可能是自己“面子”不好看时，一气之下，她选择了离开。

来到合肥，小丽的求职仍“高不成低不就”，面对扩招后迎来的更多求职大学生，小丽开始反思，是不是自己的容貌真的妨碍了发展。

2007年4月，小丽终于走进了省立医院，告别了塌塌的“大蒜鼻”。

也许是巧合。手术成功后，求职很顺利，她很快成了省城三孝口一家涉外公司的业务专员。

3、求美也上瘾，“人丽资本”难挡新挑战

如同韩剧难放弃，小丽对自己的“面子”越来越关注，衣服、发型时时换，单凤眼也没能厮守一生，2500多元让它成了双眼皮。脸胖?那就瘦吧，瘦的手术很恐怖：要么吸脂，要么切下额角的小骨头。

手术时间都不多长，半个小时左右即可，恢复期也不到半个月，只要不碰到生水就不会出现大的意外。

记者提出拍照时，小丽吓得连连摆手：“现在好多同学都不认得我了，我很有压力，就怕人说我是人造美女，我的相片都不敢放到QQ上，就是怕别人认出我呢。”

“人长得好看些，对求职当然有帮助，男权社会里，这也是潜规则吧。”小丽有些无奈。

“面子”问题解决后，小丽职场新挑战一个接一个：会跳舞、能喝酒……

人丽资本也是国外职场的“潜规则”

尽管“人丽资本”在国内还是新名词，但在就业市场中，外形气质对职业竞争力有着重要影响却早已是公认的事实。如今，越来越多的大学毕业生花血本投资求职照、制作视频简历、购置职业装，甚至有的为求职而整容，都是为了提高自己的“人丽资本”。

人丽资本在现代就业竞争中的作用不容小觑、但“人丽资本”已不仅仅指人的脸蛋，更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质。

美国最新一期《经济心理学》期刊登载的研究报告对“美貌升值”现象进行了分析，认为长相好看的人与长相一般的人相比，在工作中更易获得良好人际关系和较高酬劳。但研究人员同时指出，如果光长得好看但能力不足，反而更容易被相貌平常的人超越。

据法新社近日报道，韩国劳动部官员黄桂子(音译)说，新指导原则要求雇主停止索取应聘者年龄、身高和体重方面的信息以及照片。这位官员说：“我们很快会下发一份劳动部推荐的求职简历格式。”她说，政府还将与国会磋商，在2007年前取消各种歧视性法规。

韩国的劳工法禁止任何形式的歧视，违者将被处以最高5000美元的罚款。但也有法规规定，招聘政府工作人员时可以考虑相貌。

黄桂子说：“歧视现象在私营部门也屡见不鲜，许多公司要求应聘者提供年龄和相貌方面的信息。”

劳动部的最新调查显示，46.7％的政府机构和36.8％的私营企业在招聘面试评估中考虑相貌因素。

90％的成年人表示，漂亮女性找到工作的可能性更大，而人力资源部门的工作人员中有80％表示更喜欢外表好看的应聘者。

声音：

求职者说：“求职时花上千元买衣服很正常”

10月24日8时许，在安徽省人才市场，穿着入时的桂同学是来得最早的一批求职者。“现在大学生这么多，可招聘单位不多，录用我们女生的岗位更少，我们对求职不敢马虎，每个人才市场都要跑。”

据这个女生介绍，她和她的同学在求职时开支很大，其中，形象包装占毕业生求职花费的主要部分。毕业生形象包装花费一般要1000元，有的毕业生形象包装花费超过3000元，这一切都为了能给招聘公司留下完美的第一印象。这千元“装备”主要是衣着和化妆品、香水、发型等。

这位学农学专业的女生说，现在的公司在招聘销售人员时，对身高、胖瘦、脸蛋、打扮都有严格的要求，对是否专业对口和学历什么的相对宽松一些。在同等的条件下，外形好的应聘者就占优势。

招聘者说：“长得漂亮优先录用?这个规则部分行业适用”

合肥一销售公司的宋总在接受采访时认为，人长得好不好看理应与是否合乎岗位要求无关，但在现实中还是有一定的关联。他说，人丽资本是指一个人的外形气质与学历、能力一样，也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。

这位老总说，“人丽资本”的价值在不同行业、岗位上的重要性也有所差异。比如说在销售型企业中，如果是客户群杂，交往的客户是层次低、文化低的，诸如经营药品、建筑之类的企业，可能对女员工能否放得开、是否漂亮有高要求，有时漂亮+酒量+交际=人才，但对于文化教育等产业的销售人员来说，可能更注重的是“阳春白雪”，气质修养礼仪等不可或缺的因素。

专家说：可以理解，但容易造成不良的影响

安徽省著名的社会学家王开玉教授认为，毕业生想通过外表求一份好工作，是可以理解的，但是做法欠妥，容易让人们觉得读书无用，对青年人身心健康不利，给社会风气带来负面影响，有可能因此在毕业生间造成恶性循环。

求职需要真实本领，对于大学生选择工作来说，相貌有一定的影响，但只注重相貌不注重能力的用人单位毕竟是少数。对于一个真正想成功的企业来说，它还是青睐有本领、有能力的学生。王教授认为，女大学生要在内功上多做文章，丰富知识，增长才干，全面提高自身素质，这才是最长久、最靠得住的。

整形专家：整形美容年增长40%以上

安徽省立医院整形美容科王明刚主任对记者说：“以往每年暑假都有进行伤疤皮肤修复的学生，人数基本变化不大，但近二三年来,20岁至35岁的女性前来整形的人数增长十分快，通过交谈，这些人多是以刚毕业的女大学生为主，她们每年前来要求做隆鼻、割双眼皮、抽脂的很多，人数每年增长在40％以上。”

王明刚医生提出忠告：所有的手术都有痛苦，任何的技术都有一定的限制性，做手术都有风险，希望求职者不要把整容当作职场“杀手锏”。