我省大中专毕业生就业难现象调查

虽说2008届大中专毕业生就业招聘会大幕还未启动，但从10月26日起各种“人才集市”已经陆续“登场”，一年一度备受社会关注的“求职”问题再次成为人们热议的话题。一头是求贤若渴的用人单位，另一头是四处求职的大中专毕业生，由政府部门和大专院校牵头的招聘会就好似一个舞台，为双方实现对接提供平台。然而，记者近日在采访中了解到，关于大学生“求职”这些老“套路”又演绎出许多新话题，值得社会方方面面来关注。

现象：招聘会提前“登场”预热才市

10月26日，合肥工业大学与黄山市人民政府签下8项产学研合作协议，其中包括企业与人才的对接，吸引优秀毕业生到合作企业就业，黄山市不少企业“先下手为强”，提前预定合肥工业大学明年“第一茬”毕业生，此举在该校毕业生中引起强烈反响；10月27日，由省工商联等单位举办的全省秋季人才交流大会，有260多家用人单位进场“招兵买马”，应聘者如云，场面颇为壮观；10月28日，第七届中国·合肥高新技术项目——资本对接会举行，而创新人才博览会展区成了人气最旺的地方，200多家国内外各类企事业单位、科研机构纷纷来皖揽才，更是吸引了大批求职者前来找“婆家”。</P><P>　　据了解，目前高校绝大部分毕业生还没有明确的就业意向，面临的主要任务，依然是遍查各种信息，寻求就业机会。但不少应届毕业生表示，就业形势是一年比一年严峻，就业必将面临残酷的竞争。据省大中专毕业生就业指导中心主任鲍勇介绍，我省今年有高校毕业生18.7万人，比2006年净增3.5万人，增幅达到23%；明年预计有23万左右。

分析：赶招聘大集“劳命伤财”

一份份制作精美的简历，摩肩接踵的求职者带着渴望的目光在一个个展台前寻找“婆家”。来自安徽农业大学农学专业2007届毕业生刘鹏说自己工作一直不顺，毕业才三个月，就换了三份工作，现在提起工作就担心。刘鹏坦言，自己来自农村，好不容易跳出“农门”，内心是不想再到农村去，可是受到自己专业限制，加上是理工科出身，几份工作不是在公司做文职就是跑业务，觉得不适应就只有不停的换工作。

说起找工作，每个经历过的毕业生都有一肚子苦水。奔波、焦虑、碰壁、失望，其煎熬不啻于一场马拉松赛跑。其中甘苦，一言难尽。在刘鹏看来，每年各高校集中举办的就业招聘会效果并不是很好，他说自己去年大小招聘会参加了十几场，有一段时间经常是早出晚归，四处投递简历，可效果并不理想，费用花掉不少，可谓是“劳命伤财”。记者近日在对省城部分高校历届毕业生调查中也发现，持刘鹏此种观点的不在少数。

反差：技能型人才“热销”

大中专毕业生就业形势一年比一年严峻，而技校生成了很多用人单位的“香饽饽”，随之而来的是拿着本科文凭“回炉”读技校的现象越来越多。2006年7月，来自安庆的小刘从省内一所知名师范院校毕业后，又回到校园里读书，不过这次他不是攻读研究生，而是花一年时间读技校，专门学习数控技术，然后才选择就业，没想到工作反而好找了，如今小刘在江淮汽车找到了一份工作，由于自己的文化素质比较高，又懂技术，上班短短的几个月时间已经显现出自身的优势，受到公司领导的赏识。

据安徽省汽车工业学校校长朱国苗介绍，该校近几年每年都有大中专毕业生进校“回炉”的情况，且出现逐年增长的势头。他分析认为，技能型人才受到企业追捧，而部分没有专长的大学生迟迟找不到工作，就业市场上的一冷一热，反映了我国人才培养结构的失衡。目前企业最缺也最难招的就是专业技术人才，这些年同用人单位接触以及招聘情况看，几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。与技能型人才热销相比，一些没有专长的普通本科毕业生就业难问题尤其突出，此种现象应该引起有关部门重视，以便寻求更好的解决办法。

问题：就业观念成就业“瓶颈”

一方面是大学生求职面临许多困难，另一方面是很多需要人才的单位和岗位又招不到合适的人才。分析大中专毕业生就业难的原因，鲍勇认为，当前毕业生动手能力弱是就业难的一个方面，但主要的还是毕业生就业观念没有转变，像前文提到的刘鹏，有着扎实的专业基础，就应该“人尽其才，才尽其用”，应主动扎根基层，发挥自己的聪明才智，但他用自己所短去比别人所长，自然要吃亏，从而出现就业难。据了解，当前不少毕业生都把就业目标盯在经济比较发达的城市或国有大型企业和国家机关，千军万马拥向大城市、好企业、高薪酬这个“独木桥”，必将导致好单位“吃撑了、一般单位“吃不饱”。“宁愿出国带光环，不在国内做职员；宁到外企做职员，不到中小企业做骨干。”许多应届毕业生在就业理念上存在着误区，不少公司负责人都抱怨大学生眼高手低不务实，把企业当作短期的培训班，从节约成本上考虑，不招没有工作经验的应届生，节约培训费用是可以理解的。

日前，相关机构进行的大学生就业意愿调查显示，有35.4%愿意去党政机关，18.9%选择去国有事业单位、17.8%选择教学科研、13.6%选择国有企业、15%选择外资企业，而只有1.3%选择去私营企业。这种供需结构的巨大差异必然造成就业困难。

尝试：探索多种形式促就业

“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场。一个招聘人数不多的岗位，前来应聘的常常有上百个研究生或是上千个本科生。”这是近日网上一位女大学生对某大城市招聘会现场的描述，当今大学毕业生就业压力之大，由此可见一斑。

面对日益严峻的就业形势，记者近日在采访中了解到，我省多数高校开始逐步探索就业新机制，帮助更多毕业生顺利就业。例如合肥工业大学多年来尝试实行“就业实习计划”，开展“专卖店”式的专场招聘会，都收到了很好的效果。“就业实习计划”具体操作是，签约后的毕业实习转为就业签约前的实习，有效地推动就业市场的良性发展，即利用大学生即将升入毕业班前的大三暑假，经学生本人申请、有关用人单位考核，双方签订《就业实习协议》，学校就业办鉴证后，组织部门分派学生前往用人单位进行实习活动，双方都感到满意即可以签订就业协议。

合肥工业大学就业指导中心张老师介绍，该校自2004年以来，还先后与合肥、长三角、珠三角及厦门、烟台等近百家人事机构签定合作协议，联合设立了全国首家“驻校工作站”。三年来，“驻校工作站”共组团60多个，900多家用人单位来校招贤纳才，提供了近6000个实际需求岗位。张老师说，这种“专卖店”式的招聘会具有很强的针对性，成功率非常高，该校近几年毕业生50%以上都是通过这种“专卖店”式的招聘会找到了理想工作，受到了历届毕业生的欢迎。

观点：帮助毕业生跨过就业“坎”

鲍勇分析认为，现在走上工作岗位的一批大学生，基本上是“80后”，多数是独生子女，身上或多或少带有“娇气”和“骄气”，体现在找工作上，许多毕业生往往追求高工资、好环境、工作轻松，否则不愿意就业，这也影响到一部分就业率的实现。

建议应历届大中专毕业生要认清就业形势，及早明确职业目标，提前做好职业规划，有针对性地进行知识储备和社会实践；同时，要通过科学的认知方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面正确分析，认识自己的优势与不足，努力使自己的“长板”更长，把“短板”补长。同时，给自己确定适度的就业期望值，调整就业心态，“先低就，后高就”，积极参与市场竞争，理性就业，及时就业。

此外，高校要尽量为毕业生做些有针对性的服务工作，积极为毕业生提供服务；从用人单位来说，也有责任为大中专毕业生营造良好的就业环境。建议用人单位树立正确的用人观念，消除性别、学历等偏见，完善用人机制，多给大中专毕业生特别是应届毕业生提供就业锻炼的机会，在全社会努力营造好的就业环境，促进更多毕业生就业。