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成功应聘销售类职位分析
来源: 合肥晚报  2007年5月31日13:14 编辑: 管理员  阅读:
 
     销售类职位概要:建立、维护、扩大销售终端,完成分销目标、分销计划。工作内容:

1.为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作;

2.在本辖区内建立分销网及扩大企业产品覆盖率;

3.按照企业计划和程序开展产品推广“活动,介绍产品并提供相应资料。

4.对所管辖的零售店进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公关促销等工作;

5.建立客户资料卡及客户档案;完成相关销售报表;

6.参加企业召开的销售会议或组织的培训;    7.与客户建立良好关系,以维护企业形象。 任职要求:

  1.教育水平:市场营销或相关L专业大专以上学历。

2.培训经历:受过市场营销、产品知识等方面的培训。

3.工作经验:1年以上销售经验。

4.技能与能力:熟悉市场营销工作,熟悉零售运作模式,有地区销售网络和销售关系。

5.坦诚自信,乐观进取,高度的工作热情;有良好的团队合作精神,有敬业精神;具有独立的分析和解决问题的能力;良好的沟通技巧和说服能力,能承受较大的工作压力。

晋升方向:大区经理、销售助理、销售经理

销售行业前景注意事项

销售行业发展空间巨大,壁垒不多,容易进入和提升。但要想在这一行业实现美好愿望得到职位提升,销售人员不但要有吃苦耐劳的精神、坚忍不拔的意志,还要有不断学习、实践和提高的能力,而最为重要的一环是能否将学到的知识加以总结和融会贯通,以起到举一反三的良性作用。这样销售人员才能用所学和所总结提炼的方法技巧去挑战企业给予的发展空间,在新的空间里有所上进获得更大的发展去获得更多的机会。由此,销售人员的素质提炼和个人职场发展就形成一路“牛市”的前景。总之要围绕一个核心,这样才能起到厚积薄发的作用。

销售人员的能力要和职业生涯规划紧密配合。在销售行业比如今后要往市场部的方向发展,那就在营销实践中注意促销方案的制定、布置、执行和反馈等每一个环节,以及销售费用的预算和控制执行等,对财务管,理和人力资源这些环节和方面加以总结和分析,U]纳提炼出一些特征和规律并应用到工作中去,那么日后就真的可能发展成为一个出色的销售经理了。

 

 

 

 
 
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