近日，我省某高等院校举办了一场医药类毕业生专场招聘会，来自江苏、浙江、上海、安徽等省市100多家单位提供了2132个招聘岗位。由于举办方组织严密，用人单位和毕业生积极参与，使得招聘会现场十分火爆。这种针对性较强的校园招聘会不仅拓宽了毕业生就业渠道，还为未就业毕业生提供就业前热身的机会，让毕业生提前感受就业市场竞争的气氛与就业的压力，为下一步就业、择业奠定基础。与此同时，笔者从这场招聘会中看到了毕业生就业市场供需主体存在的一些矛盾：   

一是高校专业设置与市场需求的结构矛盾。从该场招聘会2132个岗位争抢1721名毕业生这组数据来看，现在不是用人单位没提供足够的就业岗位，而是毕业生所学的知识能否与之相适应、专业与岗位能否匹配的问题。就目前毕业生就业市场出现“两难”(用人单位招人难，毕业生就业难)的局面，究其原因，学校专业设置与市场需求的结构矛盾是其中重要的一条。在这场招聘会上，该校2008届医疗保险专业毕业生64人，现场与用人单位签约和达成签约意向的有40余人。较高的就业率只能说明该专业的设置符合当前用人单位的“胃口”。在市场经济发展的今天，特别高校扩招后，部分高校仍然沿袭传统的应试教育模式，学校专业设置往往不是面向市场需求，仅仅单纯立足于学校自身性质和师资力量等条件上，没有建立一套系统的专业设置有效评估体系，致使专业与市场需求相脱节，这样培养出来的学生势必会存在就业难的问题。因此，要想根治这个难题，高校应针对当前就业形势，加强市场调研，进行教育教学改革，开设具有专业特点、个性化强的课程，强化实践性教学内容，培养满足社会需求的新型复合型人才。只有这样，才能提高毕业生的就业竞争力，保障毕生业顺利就业。   

二是毕业生较高的就业期望值与现实的冲突。现阶段，毕业生就业难，很大程度上与毕业生就业观念不当有关。从这场招聘会的需求信息来看，在2131个岗位中，有600多个是医药代表，要求除具有一定医药学专业知识外，须具有吃苦耐劳的精神。这对专业偏冷、自身条件不突出的毕业生来说，本来是个好机会，然而愿意走向此岗位的恐怕为数不多。近几年我国教育由“精英教育”向“大众化教育”转变，转变的结果是大众化教育变成大众化就业，高校毕业生已不再享有社会“精英群体”的待遇，甚至一名四年制本科生就业不如掌握一技之长的技校生。在毕业生就业市场竞争激烈的情况下，我们应提倡“先就业、后择业、再创业”的就业观念。在就业过程中，毕业生先要具有良好的就业心态和树立正确的就业观念，在认清自己的基础上，找准自身的定位，把握住每一次机会，体现自身价值。毕业生只有在工作中不断充实、完善自己，才有可能取得事业上的成功。