在7月4日召开的“2008年市属学校招聘教师面试工作会议”上，记者看到不少手握由市人事局和教育局联合下发的第137号文件的学校代表露出了幸福的笑容。

根据第137号文件，在今年市属学校的304个岗位(已除去9个因报考人数不足而取消的岗位)的招聘中，各校将自主面试应聘教师。市人事局和教育局已将教师招聘的权力下放至各个学校。区别于以往临到新教师报到才知道自己招了什么样的教师，今年各校可结合实际与应聘者“自由恋爱”，自选优质师资。

三千应聘者将分段面试

在今年的市属学校教师招聘中，共有2928人取得了面试资格，其中笔试通过者1513人，因持有研究生以上学历及省级教学奖的免试者1415人。近三干人将在7月8日～9日通过资格复审后，于10日至15日期间由各校分时段组织面试考核。所有面试人员在资格复审时，只可选择一所应聘学校，平均录取比率达到了10：1。

由于今年是合肥市有史以来最大规模的一次教师招聘，尤其是合肥一中和合肥八中两所省城名校空出的215个虚位，吸引了大批应聘者，其中更不乏一些来自新疆等边远省市的应聘者。用合肥市教育局一位负责人的原话形容，“这实际上绝不亚于一次公务员考试。”

记者从市教育局获悉，今年313个教师招聘岗位甫一公布，就共有11448人报名，万余人角逐三百个教师岗位。其中高居“报考数与岗位数比率”榜首的为小学语文教师一职，为90：1，即90人中才取一个。

合肥一中王勇校长告诉记者，造成今年市属学校招聘“爆棚”的原因是多方面的。其中一个不可忽视的原因是政策口子的放开，比如研究生和省级教学获奖者的免笔试资格、不对应聘者设师范教育背景限制、放宽在职教师的年龄要求等等。意在吸引各路人才先进门，再关起门来慢慢挑。

“对于这样火爆的教师招聘而言，竞争的白热化可想而知，但是对于学生和家长而言，实在是件好事，”面对着汹涌的市属学校应聘大军，市人事局考试中心一位同志笑言。

省城名校的人才号召力

“万一到了8号和9号资格复审时，应聘者都扎堆一中和八中的话，这还真是个问题。”合肥市教育局人事处杨树清副处长在未雨绸缪时，不禁低头沉思，咂着嘴说道。

作为上级主管部门的教育局有关人士表示，此时能给出的最佳对策或许也只有经济学里的博弈论了，希望应聘者能够理性选择未来的东家。

对于这样的先见之明，一中王勇校长颇有些坐拥天下英才的气度：“作为校方，合肥一中敞开怀抱，欢迎广大英才选择一中。”

“省城和名校，是我们招聘的两块金字招牌。有着这两块牌子，我们不愁招不到人。”八中校长王建明在接受记者采访时，也毫不含糊地认同合肥八中有着不俗的人才号召力。

在采访中，记者了解到，仅以2007年考入合肥一中滨湖新校的99名教师为例，其中很多教师都来自阜阳、芜湖等地，更有从海南三亚“飞”来的教师。这些有着外地教学经验的教师告诉记者，实际上每次省城的大规模教师招聘都会牵动着他们的神经，同事之间都会心照不宣地暗暗准备“转会”到省城。合肥一中这位曾在海南三亚中学教书的老师告诉记者，“其实，还是在安徽老家的亲戚告诉我的招聘信息。”

对于省城的大规模招聘，不少地级市中学校长表示很头疼，不少年轻教师往往刚一出成绩，就会选择跳槽到经济相对发达的地区，优质师资就像装在沙漏里的沙，不停地往下漏。

记者从合肥市教育局获悉，在今年的市属学校教师招聘中，除了有1400多名硕士学历应聘者和各地省级教学奖得主以外，还有一名来自中科大天体物理学的博士生也有意“低就”中学，教授数学课程。

合肥一中一位知情人告诉记者，这位中科大天体物理学的博士生，其实是想到一中来带奥林匹克数学。这也从一个侧面反映出，省城的一些名校，尤其是一中、六中、八中是能够为这些高学历人才提供发展平台的。

绝对的权力绝对的腐败?

当许多学校在为第137号文件拍手叫好的同时，也有一些市民对下放至学校的招聘权力产生了质疑，“难保绝对的权力不会导致绝对的腐败啊?”

由于在今年的市属学校教师招聘中，笔试成绩只作为人围资格，而不计入最后的总分。应聘者能否捧得省城市属学校的金饭碗，关键在于面试发挥如何。而面试成绩满分100分，其中教案设计15分，上课70分，答辩15分，这些又完全由各个学校来评判。因此这就对各个学校的公证性提出了更高的要求。

面对百姓这样的疑问，合肥市教育局人事处主要负责人解释说，其实下放给学校的权力并不是绝对的。对于一中、八中和特教中心这三个招聘大户而言，面试期间市监察局，人事局和教育局都是要驻点监控的。届时，各面试点还需接受来自市人大代表和政协委员的巡视。

合肥一中和八中分管教学的校领导在接受采访时，透露了部分为确保公正性而特设的制度。在面试时将对所有评委实行全封闭，礼进不去，人出不来。专家组成员也决不会全部来自本校。每一个学科都会有若干个专家组，应聘者现场抽签，现场才知道自己将会由哪个专家组面试。所有专家对应聘者的个人信息一概不知，不存在学历歧视、资历歧视、院校歧视等。

“如果要暗箱操作，走后门的话，你总不能把十几个专家都送个遍吧?”合肥一中一位参与过多年招聘工作的老教师打趣说。

合肥市教育局人事处一位领导，在采访中想给各校敲敲边鼓，“自主选才，实际上有点类似于风险承包。假若一个学校自己不把好关，引进了素质不过关的教师进门，那是对自己的不负责，回头教学质量抓不上去，坑的是自己。并且假若今年实行的结果不理想，难保明年不会把招聘权收回，以前也并不是没有这样的先例。”